Die im Betrieb zerbrochene Kaffeetasse

Prof. Dr. jur. Eberhard Jung

Das Kaffeetrinken im Betrieb gehört als sog. eigenwirtschaftliche Tätigkeit grundsätzlich zum unversicherten Privatbereich der Beschäftigten, es sei denn, besondere betriebliche Belastungen (Arbeiten bei Hitze, etc.) erforderten eine zusätzliche Aufnahme von Getränken. Unabhängig davon kann aber auch bei sonstigen Fallgestaltungen – wie z. B. bei sog. „gemischter Tätigkeit“ – Versicherungsschutz bestehen, wie beispielhaft das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen (LSG) mit seinem Urteil vom 18.10.2017 – L 10 U 453/17 – belegt.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2365-7634.2018.03.11
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2365-7634
Ausgabe / Jahr:	3 / 2018
Veröffentlicht:	2018-03-02

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