Der nachfolgende Beitrag basiert auf einem Forschungsprojekt, das einer vergleichenden Untersuchung der Arbeitsschutzsysteme in Großbritannien und Deutschland gewidmet ist und das die Autorin kürzlich an der South Bank University Business School / London (UK) durchgeführt und zum Abschluss gebracht hat (Harper 2000). Im Rahmen des Projekts werden die Kernelemente des betrieblichen Arbeitsschutzes im Vereinigten Königreich und in Deutschland analysiert und einander gegenübergestellt. Besonderen Raum nimmt dabei der Einfluss der Arbeitnehmer-Vertretungen auf Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ein, daneben werden auch die Strukturen der Arbeitsaufsicht, der betrieblichen Sicherheitsorganisation und die Rolle des betrieblichen Managements in beiden Staaten beleuchtet.
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