Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und weiterer Megatrends wird die Notwendigkeit einer individualisierten Unternehmens- und Personalpolitik immer dringlicher. Führungskräften kommt dabei eine bedeutende Funktion zu, um die konkrete Umsetzung zukunftsorientierter Konzepte in die Praxis möglich zu machen. In einem lebensphasenorientierten Führungsansatz spielt die persönliche Vorbildfunktion ebenso eine Rolle wie eine neue Kultur des Führens und Geführt-Werdens.
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2193-3308.2013.04.10 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 2193-3308 |
Ausgabe / Jahr: | 4 / 2013 |
Veröffentlicht: | 2013-04-02 |
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