Der Einsatz von Zeitarbeitern kann sich für Betriebe aller Größen lohnen. Sie können damit sowohl kurzfristig auftretende Personalengpässe als auch längere Fehlzeiten von fest angestellten Mitarbeitern überbrücken. Zudem müssen Unternehmen die Zeitarbeiter nur für die effektiv geleistete Arbeit bezahlen.
Dabei ist der Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, den Zeitarbeitnehmer anzustellen. Das ist ein Vorteil für das Unternehmen, aber sicherlich ein Nachteil für den Zeitarbeitnehmer. Denn seine Arbeitssituation ist stets ungesichert.
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2193-3308.2014.02.07 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 2193-3308 |
Ausgabe / Jahr: | 2 / 2014 |
Veröffentlicht: | 2014-02-05 |
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