Trotz guter Prävention werden Menschen krank. Deswegen dienen Maßnahmen, sie ins Arbeitsleben zu reintegrieren, dem Ziel, die Bürgerinnen und Bürger arbeitsfähig zu halten. Diese betriebliche Rehabilitation liefert also einen Beitrag zur demographischen Entwicklung. In diesem Aufsatz werden Strategien aufgezeigt, um Brücken zur Prävention am Arbeitsplatz im Sinne eines integrierten Gesundheitsmanagement im Betrieb zu schlagen. Dabei wird die Rolle der Berufsgenossenschaften berücksichtigt.
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